Op het gebied van engineering, met name onder computeringenieurs, is er een gangbare ambitie om te stijgen naar managementrollen. Deze ambitie wordt vaak gezien als een maatschappelijke norm, waardoor veel ingenieurs deze posities nastreven als een maat voor succes. Het niet bereiken van een managementrol door een bepaalde leeftijd kan leiden tot percepties van ontoereikendheid bij leeftijdsgenoten.
Dit instinct om managementposities te zoeken weerspiegelt een bredere cultuur in technische disciplines waar leiderschapsrollen zeer worden gewaardeerd. De wens om te beheren lijkt ingebakken in computeringenieurs, wat een druk benadrukt om aan deze verwachtingen te voldoen in hun professionele reizen.