Het belangrijkste, begrijp dat doelen zijn voor verliezers en systemen zijn voor winnaars.
(Most important, understand that goals are for losers and systems are for winners.)
In zijn boek "How To Fail bij bijna alles en nog steeds te winnen", benadrukt Scott Adams het onderscheid tussen doelen en systemen. Hij suggereert dat het beperken van doelen alleen op doelen kan worden gericht en kan leiden tot faalgevoelens, omdat het bereiken van een doel vaak leidt tot een kortstondig gevoel van voldoening. In plaats daarvan pleit hij voor het aannemen van systemen - consistent -praktijken en gewoonten die voortdurend leren en verbetering bevorderen. Door een systeem aan te gaan, kunnen individuen genieten van voortdurende vooruitgang en zich beter aanpassen aan uitdagingen.
Het perspectief van Adams is dat hoewel het stellen van doelen gebruikelijk is, het de systemen zijn die echt succes stimuleren. Een systeem zorgt voor flexibiliteit en stimuleert persistentie in het ontwikkelen van vaardigheden en routines. Deze aanpak verhoogt niet alleen de productiviteit, maar cultiveert ook veerkracht in het licht van tegenslagen. Over het algemeen herinneren de inzichten van Adams ons eraan dat winnaars zich op het proces concentreren in plaats van alleen het eindpunt, wat leidt tot duurzamere prestaties in de loop van de tijd.
