Veel werknemers bij data algemeen waardeerden de flexibiliteit in hun werkuren, zoals uitgedrukt door Ken Holberger. Hij merkte op dat het bedrijf niet de exacte gewerkte uren controleert, waardoor werknemers hun werkschema's kunnen vormen volgens hun voorkeuren. Deze aanpak is niet puur voor het voordeel van de werknemers, omdat het kan voorkomen dat het bedrijf hogere salarissen moet betalen.

Interessant is dat sommige individuen de voorkeur geven aan de autonomie om langere uren te werken dat ze zelf voor een vaste werkdag van acht uur kiezen, zolang het werk boeiend blijft. Dit weerspiegelt een bredere trend waarbij werktevredenheid is gekoppeld aan de aard van het werk in plaats van alleen de uren die erin worden geplaatst, en benadrukt hoe interessante taken vrijwillig langere werkperioden kunnen motiveren.