Adam M. Grant er en kjent organisasjonspsykolog som fokuserer på studiet av arbeid, motivasjon og å hjelpe andre. Han fungerer som professor ved Wharton School ved University of Pennsylvania, hvor han har fått oppmerksomhet for sin forskning på hvordan folk kan finne mening i arbeidet sitt og øke deres generelle tilfredshet. Grants innsikt har ført til betydelige fremskritt i å forstå dynamikk på arbeidsplassen, fremme miljøer som fremmer samarbeid og produktivitet. Grant er også en vellykket forfatter, etter å ha skrevet flere innflytelsesrike bøker, inkludert "gi og ta", som utforsker virkningen av raushet på karrieresuksess. Hans forfatterskap understreker ofte viktigheten av å gi og hvordan altruistisk oppførsel kan føre til personlig og profesjonell oppfyllelse. Gjennom sitt arbeid oppfordrer han enkeltpersoner til å delta i gjensidige forhold som kommer både seg selv og andre til gode. I tillegg til sin forskning og skriving, er Grant en etterspurt foredragsholder som deler sine ideer om ledelse, motivasjon og produktivitet på forskjellige konferanser og organisasjoner. Hans evne til å kommunisere komplekse psykologiske begreper på en tilgjengelig måte har gjort ham til en respektert stemme innen organisasjonsatferd. Grant fortsetter å inspirere mange gjennom sitt engasjement for å forbedre arbeidslivet og forbedre den menneskelige opplevelsen på jobben.