Adam M. Grant jest znanym psychologiem organizacyjnym, który koncentruje się na studiach pracy, motywacji i pomaganiu innym. Pełni funkcję profesora w Wharton School of University of Pennsylvania, gdzie zwrócił uwagę na badania nad tym, jak ludzie mogą znaleźć znaczenie w swojej pracy i zwiększyć ich ogólną satysfakcję. Spostrzeżenia Granta doprowadziły do ​​znacznego postępu w zrozumieniu dynamiki miejsca pracy, wspierania środowisk promujących współpracę i wydajność. Grant jest również odnoszącym sukcesy autorem, po napisaniu kilku wpływowych książek, w tym „Give and Take”, która bada wpływ hojności na sukces kariery. Jego pisanie często podkreśla znaczenie dawania i tego, jak zachowania altruistyczne może prowadzić do osobistego i zawodowego spełnienia. Dzięki swojej pracy zachęca jednostki do angażowania się w wzajemne relacje, które przynoszą korzyści zarówno sobie, jak i innym. Oprócz badań i pisania, Grant jest poszukiwanym mówcą, który dzieli się swoimi pomysłami na temat przywództwa, motywacji i wydajności na różnych konferencjach i organizacjach. Jego zdolność do komunikowania złożonych koncepcji psychologicznych w przystępny sposób uczyniła go szanowanym głosem w dziedzinie zachowań organizacyjnych. Grant nadal inspiruje wielu poprzez swoje zaangażowanie w poprawę życia zawodowego i poprawy ludzkich doświadczeń w pracy.