Danielle Harlan jest założycielką i dyrektorem generalnym Centrum Advancing Leadership and Learning (CALL), organizacji zajmującej się zwiększaniem zdolności przywódczych i promowania możliwości innowacyjnej edukacji. Dzięki jej szerokim doświadczeniu w rozwoju przywództwa Harlan jest zaangażowany w wzmocnienie pozycji jednostek i organizacji do osiągnięcia pełnego potencjału. Dzięki wezwaniu oferuje warsztaty, coaching i zasoby zaprojektowane w celu kultywowania umiejętności niezbędnych do skutecznego przywództwa w różnych kontekstach. Harlan ma silne pochodzenie akademickie, posiadające doktorat z nauk politycznych na Uniwersytecie Stanforda. Jej badania podkreślają przecięcie przywództwa, edukacji i zmian społecznych. Wykorzystując swoją wiedzę specjalistyczną, opracowała programy, które koncentrują się nie tylko na indywidualnym rozwoju, ale także dotyczą problemów systemowych w różnych branżach. Oprócz roli w Call, Harlan aktywnie przyczynia się do przywództwa myślenia w swojej dziedzinie poprzez publikacje i zaangażowanie w mówieniu. Opowiada się za nowym paradygmatem przywództwa, który obejmuje integrację i zdolność adaptacyjną, pomagając kształtować przyszłość podejścia do wyzwań i możliwości w ciągle zmieniającym się świecie. Danielle Harlan jest założycielką i dyrektorem generalnym Centrum Advancing Leadership and Learning (CALL), organizacji koncentrującej się na poprawie umiejętności przywódczych i poszerzaniu innowacyjnych możliwości edukacyjnych. Posiada doktorat z nauk politycznych na Uniwersytecie Stanforda, gdzie jej badania badały powiązania między przywództwem, edukacją i zmianami społecznymi, prowadząc do rozwoju wpływowych programów, które dotyczą zarówno wzrostu osobistego, jak i szerszych wyzwań systemowych. Przywództwo myśli Harlana rozciąga się na jej publikacje i wystąpienia publiczne, ponieważ promuje wizję przywództwa charakteryzującego się włączeniem i zdolnością adaptacyjną, mającą na celu przedefiniowanie, w jaki sposób przywódcy poruszają się po złożoności dzisiejszego świata.