Uważaj, aby to, co piszesz, nikogo nie obrażało ani nie powoduje problemów w firmie. Najbezpieczniejszym podejściem jest usunięcie wszystkich przydatnych informacji
(Be careful that what you write does not offend anybody or cause problems within the company. The safest approach is to remove all useful information)
W „Radości pracy” Scott Adams podkreśla znaczenie utrzymania delikatnej równowagi, jeśli chodzi o komunikację w miejscu pracy. Ostrzega, że to, co wybieramy do pisania lub wyrażenia, może potencjalnie urazić kolegów lub stworzyć problemy w firmie. Podkreśla to potrzebę ostrożności w dzieleniu się przemyśleniami lub informacjami zwrotnymi, szczególnie w środowiskach korporacyjnych, w których relacje są niezbędne.
Adams sugeruje, że najbardziej rozważną strategią może być unikanie wrażliwych wrażliwych lub potencjalnie kontrowersyjnych informacji. W ten sposób jednostki mogą ominąć konflikty i nieporozumienia, które mogą wynikać z ich pism, zapewniając bardziej harmonijną atmosferę pracy.
