Ultimamente ... o Principle Pedro deu lugar ao "Princípio de Dilbert". O conceito básico do princípio de Dilbert é que os trabalhadores mais ineficazes são sistematicamente movidos para o local onde podem causar menos danos: a administração.
(Lately...the Peter Principle has given way to the "Dilbert Principle." The basic concept of the Dilbert Principle is that the most ineffective workers are systematically moved to the place where they can do the least damage: management.)
A citação sugere uma mudança do Princípio de Pedro, que afirma que os funcionários são promovidos até atingirem seu nível de incompetência, para o "Princípio de Dilbert", conforme descrito por Scott Adams. Nesse novo paradigma, os trabalhadores ineficazes estão intencionalmente colocados nas funções de gerenciamento para minimizar seu impacto negativo na organização. Isso reflete uma visão cínica da dinâmica do local de trabalho, onde os pobres desempenhos são canalizados para posições que limitam seu potencial de dano.
Essa abordagem ressalta uma crítica às práticas de gerenciamento, o que implica que as organizações podem tolerar a ineficiência, relegando funcionários ineficazes a funções mais altas, em vez de abordar sua falta de competência. Consequentemente, aponta para uma cultura no local de trabalho em que a ineficácia não é apenas evitada, mas ironicamente nutrida para proteger a integridade operacional.
