O nepotismo, a prática de favorecer parentes ou amigos, é um problema generalizado que pode ser encontrado em várias sociedades, indústrias e estruturas sociais. A sua omnipresença levanta preocupações significativas sobre justiça e meritocracia. Quando o favoritismo tem precedência sobre a competência e o trabalho árduo, pode minar a confiança e o moral dentro das organizações, contribuindo para uma cultura de desigualdade. Muitas pessoas reconhecem que o nepotismo muitas vezes leva a que indivíduos não qualificados ocupem posições de poder, o que pode dificultar a inovação, reduzir a produtividade e fomentar o ressentimento entre funcionários ou membros da comunidade. Apesar dos esforços para criar processos de recrutamento transparentes, o nepotismo persiste devido a factores culturais, sociais ou económicos que priorizam as relações pessoais em detrimento do mérito. Este preconceito sistémico pode impedir que indivíduos talentosos obtenham as oportunidades que merecem, perpetuando ciclos de desigualdade e limitando a mobilidade social. O impacto do nepotismo vai além das frustrações individuais; pode abrandar o progresso organizacional e minar a confiança do público nas instituições. Abordar o nepotismo requer medidas políticas deliberadas, sensibilização e um compromisso para promover um ambiente baseado no mérito. Começa por reconhecer a sua existência e compreender os seus efeitos prejudiciais, avançando depois para práticas equitativas que enfatizam a justiça e a integridade. Em última análise, erradicado, o nepotismo pode ajudar a criar uma sociedade mais justa e produtiva, onde as oportunidades são acessíveis com base no mérito e a confiança nas instituições sociais é restaurada.