A RBC convidou Brad junto com um monte de outras pessoas não brancas para uma reunião para discutir o assunto. Contando a mesa, as pessoas se revezaram em responder a um pedido para falar sobre sua experiência de ser uma minoria na RBC. Quando chegou a vez de Brad, ele disse, para ser sincero, a única vez em que me senti como uma minoria é esse momento exato. Se você realmente deseja incentivar a diversidade, não deve fazer as pessoas se sentirem uma minoria.
(RBC invited Brad along with a bunch of other nonwhite people to a meeting to discuss the issue. Going around the table, people took turns responding to a request to talk about your experience of being a minority at RBC. When Brad's turn came he said, To be honest, the only time I've ever felt like a minority is this exact moment. If you really want to encourage diversity you shouldn't make people feel like a minority.)
Em uma reunião realizada pela RBC abordando a diversidade, os participantes, incluindo Brad, compartilharam suas experiências como minorias dentro da organização. Enquanto discutiam essas questões, cada pessoa se revezou refletindo sobre seus sentimentos e experiências de fazer parte de um grupo não branco na RBC.
Quando Brad falou, ele observou abertamente que apenas se sentia uma minoria durante esse exato momento. Sua declaração destacou um ponto significativo sobre as iniciativas de diversidade, sugerindo que, para promover a inclusão genuína, as organizações devem garantir que os indivíduos não se sintam destacados ou marginalizados. Esse insight transmite a importância de promover um ambiente em que a diversidade é integrada naturalmente, em vez de enfatizar as diferenças.