Cel mai important, înțelegeți că obiectivele sunt pentru învinși și sisteme sunt pentru câștigători.
(Most important, understand that goals are for losers and systems are for winners.)
În cartea sa „Cum să eșuezi aproape totul și să câștigi în continuare mare”, Scott Adams subliniază distincția dintre obiective și sisteme. El sugerează că concentrarea numai pe obiective poate fi limitată și poate duce la sentimente de eșec, deoarece atingerea unui obiectiv duce adesea la un sentiment de realizare de scurtă durată. În schimb, el pledează pentru adoptarea sistemelor - practici și obiceiuri consistente care promovează învățarea și îmbunătățirea continuă. Prin implicarea într -un sistem, indivizii se pot bucura de progrese continue și se pot adapta mai bine la provocări.
Perspectiva lui Adams este că, în timp ce stabilirea obiectivelor este comună, sistemele care determină adevăratul succes. Un sistem permite flexibilitate și încurajează persistența în dezvoltarea abilităților și rutinelor. Această abordare nu numai că îmbunătățește productivitatea, dar cultivă și rezistența în fața întârzierii. În general, ideile lui Adams ne amintesc că câștigătorii se concentrează pe proces, mai degrabă decât pe punctul final, ceea ce duce la realizări mai durabile în timp.
