Адам М. Грант - известный организационный психолог, который фокусируется на изучении работы, мотивации и помощи другим. Он служит профессором в Школе Университета Университета Пенсильвании, где он привлек внимание к своему исследованию того, как люди могут найти смысл в своей работе и повысить их общее удовлетворение. Понимание Гранта привело к значительным достижениям в понимании динамики на рабочем месте, содействии средам, которые способствуют сотрудничеству и производительности. Грант также является успешным автором, написав несколько влиятельных книг, в том числе «Give and Take», которые исследуют влияние щедрости на успех в карьере. Его письмо часто подчеркивает важность дачи и то, как альтруистическое поведение может привести к личному и профессиональному удовлетворению. Благодаря своей работе он призывает людей участвовать в взаимных отношениях, которые приносят пользу как самим себе, так и другим. В дополнение к его исследованиям и письму, Грант является востребованным оратором, который делится своими идеями о лидерстве, мотивации и производительности на различных конференциях и организациях. Его способность сообщать о сложных психологических концепциях доступным образом сделала его уважаемым голосом в области организационного поведения. Грант продолжает вдохновлять многих благодаря своей приверженности улучшению трудовой жизни и улучшению человеческого опыта на работе.