Атмосфера в подвале Уэстборо была оценена за ее случайную атмосферу, особенно неформальную одежду, такую ​​как джинсы. Сотрудники пользовались гибкостью в рабочее время, указывая на расслабленную среду. Кен Холбергер отметил, что не было никакого контроля в часы, которые они работали, предполагая, что если бы это было, компания должна была бы компенсировать их значительно больше. Это говорит о культуре в общем данных, где акцент не делается на строгом соблюдении графика, а на автономию работников.

Представление о том, что люди могут предпочесть работать дольше по своему усмотрению, а не ограничивать стандартный восьмичасовой рабочий день, резонирует глубоко, особенно когда задачи занимаются. Это подчеркивает более широкую философскую перспективу работы - что для многих интерес и удовольствие в их работе могут перевесить жесткие временные ограничения. Трейси Киддер хорошо захватывает это мнение, иллюстрируя важность страсти на рабочем месте.