Многие сотрудники по данным общего высоко ценили гибкость в их рабочем времени, как выразил Кен Холбергер. Он отметил, что компания не отслеживает точные часы, которые работают, позволяя сотрудникам формировать свои графики работы в соответствии с их предпочтениями. Этот подход не является исключительно для пользы сотрудников, поскольку он может помешать компании выплачивать более высокую зарплату.

Интересно, что некоторые люди предпочитают автономию работы дольше, что они выбирают себя в фиксированный восьмичасовой рабочий день, пока работа остается вовлеченной. Это отражает более широкую тенденцию, когда удовлетворенность работой связана с характером работы, а не только часами, подчеркивая, как интересные задачи могут добровольно мотивировать более длительные периоды работы.