I alla fall var detta en djup mänsklig fördom. Människor för att hitta ett centralt kommando i alla organisationer. Stater hade regeringar. Företag hade VD. Skolorna hade rektorer. Arméer hade generaler. Människor tenderade att tro att Chaos utan centralt kommando skulle överväldiga organisationen och inget betydande kunde åstadkommas.
(In any case, this was a deep human prejudice. Human beings to find a central command in any organization. States had governments. Corporations had CEOs. Schools had principals. Armies had generals. Human beings tended to believe that without central command, chaos would overwhelm the organization and nothing significant could be accomplished.)
I "byte" undersöker Michael Crichton det inneboende mänskliga behovet av en central myndighet inom olika organisationer. Han hävdar att samhällen naturligtvis etablerar ledare, till exempel regeringar för stater och verkställande direktörer för företag, och tror att detta centrala kommando är avgörande för att upprätthålla ordning och uppnå mål. Denna tro härrör från en djupt rotad fördom att kaos utan sådant ledarskap skulle följa framsteg och effektivitet.
Crichtons observationer belyser människors tendens att söka strukturerade hierarkier och erkänner att centraliserad kontroll ofta uppfattas som avgörande för stabilitet. Förtroendet på auktoritativa siffror återspeglar en önskan att införa organisation inför komplexiteten, och betonar att undvikandet av kaos är en grundläggande aspekt av mänskligt organisatoriskt beteende.