RBC bjöd in Brad tillsammans med ett gäng andra icke -vita människor till ett möte för att diskutera frågan. När han gick runt bordet tog folk tur och svarade på en begäran om att prata om din upplevelse av att vara en minoritet på RBC. När Brads tur kom, sa han, för att vara ärlig, den enda gången jag någonsin känt mig som en minoritet är just detta ögonblick. Om du verkligen vill uppmuntra mångfald bör du inte få människor att känna sig som en minoritet.
(RBC invited Brad along with a bunch of other nonwhite people to a meeting to discuss the issue. Going around the table, people took turns responding to a request to talk about your experience of being a minority at RBC. When Brad's turn came he said, To be honest, the only time I've ever felt like a minority is this exact moment. If you really want to encourage diversity you shouldn't make people feel like a minority.)
I ett möte som innehas av RBC som adresserade mångfalden delade deltagarna, inklusive Brad, sina erfarenheter som minoriteter inom organisationen. När de diskuterade dessa frågor tog varje person tur och reflekterade över sina känslor och erfarenheter av att vara en del av en icke -vit grupp på RBC.
När Brad talade noterade han uppriktigt att han bara hade känt sig som en minoritet under det ögonblicket. Hans uttalande framhöll en betydande punkt om mångfaldsinitiativ, vilket tyder på att för att främja äkta inkludering bör organisationer se till att individer inte känner sig utmärkta eller marginaliserade. Denna insikt förmedlar vikten av att främja en miljö där mångfalden är integrerad naturligt snarare än att betona skillnader.