İmkansız şeyleri vaat eden yöneticilere para ödenmeli.
(Directors should be paid for promising impossible things.)
Bu alıntı, liderliğin ve vizyonun doğasını mizahi bir şekilde vurguluyor. Gerçek inovasyonun çoğu zaman iddialı, görünüşte imkansız hedefler koymayı gerektirdiğini öne sürüyor. Ücret, geleneksel sınırların ötesine geçmek için gereken cesareti ve yaratıcılığı yansıtmalı, ekiplere sınırları zorlama ve yeni ufuklar keşfetme konusunda ilham vermelidir. Başarısızlık riski yüksek olsa da, çığır açıcı başarı potansiyeli bu tür cüretkar vaatlerin ödüllendirilmesini haklı kılmaktadır. Bize ilerlemenin genellikle büyük hayaller kurmaya ve statükoya meydan okumaya istekli olanlardan, yani büyüme ve dönüşüm için hayati önem taşıyan niteliklerden geldiğini hatırlatır.
