Çok param olduğu için iyi maaş ödemiyorum; Çok param var çünkü iyi maaş veriyorum.
(I don't pay good wages because I have a lot of money; I have a lot of money because I pay good wages.)
Bu alıntı, adil ücretlendirme ile kurumsal başarı arasındaki simbiyotik ilişkiyi vurgulamaktadır. İyi ücret ödemek, daha etkili bir şekilde katkıda bulunan yetenekli, motive çalışanları çekebilir ve sonuçta daha fazla kar ve finansal istikrara yol açabilir. Ücretler gibi harcamaların yalnızca maliyet olduğu yönündeki yaygın yanlış kanıya meydan okuyor, bunun yerine bunların stratejik değerini vurguluyor. Çalışanlara yatırım yapmak yalnızca bağlılığı teşvik etmek ve işten ayrılmayı azaltmakla kalmaz, aynı zamanda yenilikçiliği ve üretkenliği de teşvik ederek olumlu bir büyüme ve zenginlik döngüsü yaratır. Adil ücretlerin salt bir gider olmaktan ziyade bir temel olarak öneminin kabul edilmesi, iyi liderlik ve sürdürülebilir iş uygulamaları ilkelerinin altını çizer.
