Koç, takımın güvenini ve inancını kazandığında ve herkes onun takım için yaptıklarını, takımın iyiliğini ve büyüklüğünü kabul ettiğinde, bu genellikle işe yarar.
(When the coach can get the trust and the confidence of a team to believe in him, and everyone accepts what they're doing for the team, the good and the great of the team, it usually works out.)
Bir ekip içinde güven ve itimat oluşturmak başarının temelidir. Bir antrenör, oyuncularının inancını kazandığında ve kolektif amaç duygusunu geliştirdiğinde, zorlukların üstesinden gelme olasılığı daha yüksek olan birleşik bir güç yaratır. Ekibin iyiliği için rol ve sorumluluk kabul etmek uyum ve motivasyonu artırır. Güvene ve ortak bağlılığa dayanan liderlik, çoğu zaman hem iyi hem de büyük başarıların yolunu açarak, ekip dinamiklerinde ilişki kurmanın ve karşılıklı saygının önemini vurgular. Özünde, gerçek liderlik sadece stratejiyle ilgili değil, aynı zamanda inancı teşvik etmek ve birliği teşvik etmekle de ilgilidir.
