Trong mọi trường hợp, đây là một định kiến sâu sắc của con người. Con người để tìm một bộ chỉ huy trung tâm trong bất kỳ tổ chức. Các quốc gia có chính phủ. Các tập đoàn đã có CEO. Các trường học có hiệu trưởng. Quân đội có tướng. Con người có xu hướng tin rằng nếu không có chỉ huy trung tâm, sự hỗn loạn sẽ áp đảo tổ chức và không có gì đáng kể có thể được thực hiện.
(In any case, this was a deep human prejudice. Human beings to find a central command in any organization. States had governments. Corporations had CEOs. Schools had principals. Armies had generals. Human beings tended to believe that without central command, chaos would overwhelm the organization and nothing significant could be accomplished.)
Trong "Prey", Michael Crichton khám phá nhu cầu nội tại của con người đối với một cơ quan trung ương trong các tổ chức khác nhau. Ông lập luận rằng các xã hội tự nhiên thành lập các nhà lãnh đạo, chẳng hạn như chính phủ cho các quốc gia và CEO cho các tập đoàn, tin rằng chỉ huy trung tâm này là điều cần thiết để duy trì trật tự và đạt được các mục tiêu. Niềm tin này bắt nguồn từ một định kiến sâu xa mà không có sự lãnh đạo như vậy, sự hỗn loạn sẽ xảy ra, cản trở sự tiến bộ và hiệu quả.
Các quan sát của Crichton nêu bật xu hướng của con người để tìm kiếm các hệ thống phân cấp có cấu trúc, nhận ra rằng kiểm soát tập trung thường được coi là quan trọng đối với sự ổn định. Sự phụ thuộc vào các nhân vật có thẩm quyền phản ánh mong muốn áp đặt tổ chức trước sự phức tạp, nhấn mạnh rằng việc tránh sự hỗn loạn là một khía cạnh cơ bản của hành vi tổ chức của con người.