Nhiều nhân viên tại Data General đánh giá cao sự linh hoạt trong giờ làm việc của họ, như được thể hiện bởi Ken Holberger. Ông lưu ý rằng công ty không theo dõi số giờ chính xác làm việc, cho phép nhân viên định hình lịch trình làm việc của họ theo sở thích của họ. Cách tiếp cận này không hoàn toàn vì lợi ích của nhân viên, vì nó có thể ngăn công ty phải trả lương cao hơn.

Thật thú vị, một số cá nhân thích quyền tự chủ của việc làm việc nhiều giờ hơn là họ tự chọn trong một ngày làm việc tám giờ cố định, miễn là công việc vẫn còn hấp dẫn. Điều này phản ánh một xu hướng rộng hơn trong đó sự hài lòng trong công việc được liên kết với bản chất của công việc thay vì chỉ là giờ được đưa vào, làm nổi bật cách các nhiệm vụ thú vị có thể thúc đẩy thời gian làm việc dài hơn một cách tự nguyện.