作为一名守门员，我身边需要优秀的球员。我需要维迪奇、克里斯蒂亚诺·罗纳尔多和韦恩·鲁尼。这和CEO是一样的。
(As a goalkeeper, I needed good players around me. I needed Nemanja Vidic, Cristiano Ronaldo, and Wayne Rooney. It's the same as a CEO.)
这句话强调了团队合作和支持关系对于取得成功的至关重要性，无论是在运动场上还是在企业环境中。作为一名出色的守门员，演讲者强调仅靠个人技术并不能保证胜利；相反，成功在很大程度上取决于他周围团队的素质和凝聚力。值得注意的是，他提到了维迪奇、罗纳尔多和鲁尼等著名球员，他们的集体天赋和协同作用为球队的统治地位做出了贡献。与首席执行官进行类比强调了领导职位，无论是在体育界还是商业界，都绝非孤军奋战。他们需要一个由有能力、积极进取、协作的个人组成的网络才能脱颖而出。优秀的球员或团队成员可以互补彼此的优势，弥补劣势，并创造一个集体目标优先于个人荣耀的环境。这种观点在许多领域（运动队、公司办公室、初创公司或任何协作项目）引起共鸣，在这些领域，强有力的领导力与有能力的团队成员相结合，为持续成功奠定了基础。这句话还暗示了领导者和团队之间的相互依赖——领导者依赖其他人来实现目标，就像比赛中守门员依赖后卫一样。认识到这种动态可以培养谦逊的态度，并强调培养人才、促进沟通和建立基于信任的牢固关系的重要性。最终，这句话提醒我们，卓越的成就很少是单独努力的结果，而是有效协作和支持网络的结果，使个人能够发挥最佳表现。
