伟大的领导者所传达的愿景能够激发想象力并激发周围人的心灵和思想。
(Great leaders communicate a vision that captures the imagination and fires the hearts and minds of those around them.)
人们通常从权威和控制的角度来看待领导力，但真正的变革型领导者拥有更深层次的天赋：能够清晰表达超越单纯功能的愿景，并挖掘出深刻鼓舞人心的东西。当领导者传达一个激发想象力的愿景时，它创造的不仅仅是方向；还创造了更多的东西。它激发个人的使命感和热情。这种现象不仅仅是设定目标，它还唤醒创造力、承诺和热情。
共同愿景的力量在于它的情感共鸣。它激发心灵，激发动力和奉献精神，同时激发智力，激发批判性思维和解决问题的能力。这种双重参与至关重要，因为仅凭逻辑工作可能会完成任务，但随着时间的推移，它很少能激发持续的能量和热情。相反，仅仅诉诸情感可能会导致短暂的灵感而没有具体的结果。心灵与思想的融合使得植根于意义和实用主义的集体旅程成为可能。
此外，这种有远见的沟通还可以促进团队成员或追随者之间的共同认同和团结。它帮助人们不仅感受到与领导者的联系，而且还通过共同的目标而相互联系。这种团结常常将群体转变为由比自身更大的叙事联系在一起的社区。
在当今快节奏且往往碎片化的世界中，对这种领导力的需求至关重要。不确定性可能会压倒一切，而愤世嫉俗可能会扼杀进步；然而，一个能够描绘生动而引人注目的未来的领导者可以充当灯塔。这个灯塔照亮了可能性，注入了希望，并推动了协作创新。
因此，领导力不仅仅是管理流程或做出决策，而是通过唤起希望、想象力和激情来激发变革。这些领导者能够帮助周围的人超越限制，走上共同的道路，走向有意义和充满活力的未来。约瑟夫·B·沃思林 (Joseph B. Wirthlin) 的名言概括了这一核心本质，提醒我们，领导力既要感动人心，又要引导思想。
