当你认为我是对的时候，当我真正想要的时候

当你认为我是对的时候，当我真正想要的时候，当你认为我错了的时候，我才不在乎你的忠诚服务。

(I don't care a damn for your loyal service when you think I am right when I really want it most is when you think I am wrong.)

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这句话强调了关于领导力、谦逊以及人际关系中信任的重要性的宝贵教训。通常，处于权威或指导地位的人会对自己的判断变得自满或过于自信，从而低估了理解他人观点和疑虑的重要性。对领导力或指导的真正考验并不只是当每个人都同意或事情进展顺利时。相反，只有在出现分歧、困惑或被认为错误的时刻，真正的忠诚和支持才是最关键的。当追随者或团队成员相信他们的领导者可能是错误的但继续支持他们时，这表明了真正的信任和承诺。相反，如果在这种时刻支持减弱，就会暴露出人际关系的脆弱性和缺乏坚定性。这种态度鼓励领导者重视谦逊、同理心和对批评的开放态度，认识到他们信任自己的团队并在困难时期仔细倾听可以培养忠诚度和韧性。此外，它提醒我们，在某人犯错误或有争议时支持他们是真正忠诚的标志，而不仅仅是在轻松时期毫无疑问的服从。这一原则可以广泛应用，从个人关系到职业环境，强调真正的支持通常需要在情况不那么完美时站在某人一边。真正的忠诚不是在公开的胜利中得到检验，而是在私人的怀疑和错误时刻得到检验，接受真理可以带来更牢固的联系、更好的判断力以及更深刻的相互尊重和理解。

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八月 08, 2025

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