戴维·H·马斯特（David H.他认为，缺乏自主性扼杀了创造力和决策能力，从而导致员工可能会感到脱离或无法动力的工作环境。 Maister警告说，微管理会导致一种有害的文化，个人犹豫不决地独立行动。因此，促进鼓励个人责任的氛围可以释放潜力并提高整体绩效。