鼓励不同意见可以培养批判性思维和创新的文化。当个人感到可以安全地表达不同观点时,通常会带来更好的决策并发现盲点。奖励异议不仅验证了不同观点的重要性,而且还促进团队或组织内部的开放性和持续改进。将分歧视为建设性因素而不是挑战可以增强学习和成长,最终形成更具弹性和适应性的系统。