有时，白痴可以完成奇妙的事情。
(Sometimes idiots can accomplish wonderful things.)
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斯科特·亚当斯（Scott Adams）在《迪尔伯特原则》中探索了企业文化和管理实践的经常性质。通过幽默和讽刺，他强调了无能的人有时如何取得显着的结果，挑战了关于工作场所智力和成功的传统智慧。这种悖论提醒人们，传统的能力措施并不总是预测巨大的成就。
亚当斯（Adams）智慧说明了这个想法，鼓励读者重新考虑他们对领导力和有效性的看法。通过使用幽默来分析组织中存在的功能障碍，他提供了一种令人耳目一新的观点，表明即使那些似乎不太可能的人也可以产生积极的结果，从而质疑我们对人才和成功的假设的有效性。
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