根据大卫·H·马斯特（David H.这种遵守标准的集体遵守增强了强烈的身份和目的感，使团队能够凝结着共同的目标。当组织中的每个人都理解和拥抱这些核心信念时，它就会创造一个支持决策并将个人行动与组织使命保持一致的基础。 此外，执行原则确保所有成员都负责，并促进一种鼓励每个人维护这些价值观的文化。这种问责制不仅增强了内部关系，而且增强了整体绩效和有效性。通过强调在道德和运营标准中共同治理的重要性，Maister说明了价值和行动的一致性对于任何组织的长期成功至关重要。