英国皇家空军允许我踢很多足球，但就像后来的英格兰队一样，当真正的天才在他们眼皮底下时，他们无法识别出来。
(The RAF allowed me to play a lot of football, but like England later, they failed to recognise real talent when it was under their noses.)
布莱恩·克拉夫 (Brian Clough) 的这句话说明了老牌组织中人才被忽视的一个共同主题。克拉夫的反思指出，有时，主要机构可能过于拘泥于自己的传统、等级制度或传统方法，以至于无法识别或培养自己队伍中存在的真正人才。通过将英国皇家空军对足球人才的态度与英格兰后来的足球决策进行比较，克拉夫提出了一种错失机会和错位优先事项的模式。这可以被视为对组织和国家如何经常低估个人潜力的更广泛的评论，这些个人可能无法立即符合预期模式，但拥有真正的卓越能力。
在足球领域，这一点更能引起共鸣，因为人才识别和发展对于成功至关重要。许多伟大的球员都被忽视或低估，因为他们不符合球探的刻板印象，或者缺乏传统途径提供的直接可见性。同样，军队或大型机构等组织可能会忽视非常规技能，而专注于标准措施和外观。
这句话之所以引人注目，是因为它对主导系统的自满和低估潜力进行了微妙的批评。它引发人们反思，有多少才华横溢的人可能被隐藏在众目睽睽之下，仅仅因为他们没有立即符合预期的规范。认识和培养真正的人才需要开放的心态、敏锐的洞察力，有时还需要超越肤浅评估的意愿。在生活中，无论是在机构内部还是在更广泛的社会中，看到真正潜力的能力可以带来非凡的发现和成功，而这些发现和成功在仅仅依靠传统指标时可能会被错过。
总的来说，克拉夫的声明是一个重要的提醒：真正的人才往往在负责人的眼皮子底下，等待着被认可和培养。
