إن توظيف الأشخاص يشبه تكوين صداقات. اختر الأشياء الجيدة، وسوف تثري حياتك. اتخذ خيارات سيئة، وسوف يحبطونك.
(Hiring people is like making friends. Pick good ones, and they'll enrich your life. Make bad choices, and they'll bring you down.)
📖 Jason Fried
إن بناء الفريق يعتمد بشكل أساسي على العلاقات. مثلما يؤثر اختيار الأصدقاء على سعادتنا الشخصية، فإن اختيار الموظفين المناسبين يؤثر على ثقافة الشركة ونجاحها. يمكن للموظفين الجيدين جلب أفكار جديدة وتحفيز واستقرار، مما يؤدي إلى رفع مستوى المنظمة بأكملها. وعلى العكس من ذلك، فإن الاختيارات الرديئة من الممكن أن تؤدي إلى الخلاف، وعدم الكفاءة، والنكسات، الأمر الذي يكلف في كثير من الأحيان أكثر من مجرد الإنتاجية. وهذا يؤكد على أهمية التقييم الدقيق وتعزيز بيئة إيجابية حيث يمكن للمواهب أن تزدهر. في نهاية المطاف، لا يتعلق التوظيف بملء الوظيفة الشاغرة بقدر ما يتعلق برعاية مجتمع يتوافق مع القيم الأساسية للمنظمة.
