يبدو الأمر مبتذلًا حقًا، لكنني ركزت حقًا على التأكد من أنني لطيف مع كل شخص أعمل معه وأبذل الجهد للتعرف على الأشخاص في موقع التصوير، سواء كان طاقم تقديم الطعام أو المصور الشهير.
(It sounds really cheesy, but I've just really been so focused on making sure that I am nice to everyone that I work with and making the effort to get to know the people on set, whether it's the catering crew or the famous photographer.)
يعكس هذا الاقتباس لجيجي حديد جانبًا عميقًا وغالبًا ما يتم تجاهله من النجاح المهني والشخصي: اللطف الحقيقي والشمولية. ويؤكد على أهمية معاملة الجميع باحترام، بغض النظر عن دورهم أو وضعهم. في العديد من البيئات التنافسية، وخاصة في صناعات مثل الموضة أو الترفيه، من الممكن أن ينشغل الناس بسهولة بالثناء أو التقدير أو الاختلافات الهرمية. ومع ذلك، فإن تركيز جيجي على اللطف وجهودها المتعمدة للتواصل مع الجميع في موقع التصوير - بدءًا من طاقم تقديم الطعام إلى المصور الشهير - يكشف عن القوة والأصالة التي تنميها مثل هذه التصرفات.
ولا يخلق هذا النهج جوًا إيجابيًا وداعمًا فحسب، بل يعزز أيضًا العلاقات الهادفة والتعاون. إنه تذكير بأن النجاح لا يتعلق فقط بالموهبة أو العمل الجاد؛ تؤثر الطريقة التي نتعامل بها مع الآخرين تأثيرًا عميقًا على تجاربنا والانطباعات التي نتركها وراءنا. على الرغم من تردد جيجي في وصفها بأنها "جبنية"، إلا أن المشاعر قوية ولها صدى في مجالات لا حصر لها من العمل والحياة.
علاوة على ذلك، فإن موقفها يتحدى الطبيعة التبادلية للبيئات المهنية من خلال تعزيز التعاطف والتواصل الإنساني. ومن خلال القيام بذلك، فإنها تسلط الضوء على أن كونك ودودًا ولطيفًا يمكن أن يكون خيارًا واعيًا ومتعمدًا يعزز مهنة الفرد وحياته، ويكون بمثابة شهادة على فكرة أن القيادة الحقيقية غالبًا ما تنشأ من التواضع والاحترام. من الملهم أن نفكر في كيف يمكن للجهود الصغيرة للتعرف على مساهمات الآخرين - بغض النظر عن مدى ظهورها أو عدم ظهورها - أن تحول الديناميكيات الاجتماعية وتحقيق الذات.
