أنت لا تتسلق الجبال بدون فريق، ولا تتسلق الجبال دون أن تكون لائقًا، ولا تتسلق الجبال دون أن تكون مستعدًا، ولا تتسلق الجبال دون الموازنة بين المخاطر والمكافآت. ولا يمكنك تسلق جبل أبدًا عن طريق الصدفة، بل يجب أن يكون ذلك متعمدًا.

أنت لا تتسلق الجبال بدون فريق، ولا تتسلق الجبال دون أن تكون لائقًا، ولا تتسلق الجبال دون أن تكون مستعدًا، ولا تتسلق الجبال دون الموازنة بين المخاطر والمكافآت. ولا يمكنك تسلق جبل أبدًا عن طريق الصدفة، بل يجب أن يكون ذلك متعمدًا.


(You don't climb mountains without a team, you don't climb mountains without being fit, you don't climb mountains without being prepared and you don't climb mountains without balancing the risks and rewards. And you never climb a mountain on accident - it has to be intentional.)

📖 Mark Udall


(0 المراجعات)

يؤكد هذا الاقتباس على أهمية النية والإعداد في تحقيق أهداف مهمة، والتي غالبًا ما يتم تمثيلها مجازيًا بتسلق الجبل. ويشير إلى أن النجاح لا يتعلق فقط بالحظ أو الصدفة؛ بل يتطلب التخطيط الدقيق والجهد والتعاون. إن تسلق الجبل، الذي يرمز إلى أي طموح نبيل أو سعي صعب، يسلط الضوء على أن النجاح يعتمد إلى حد كبير على كونك مجهزًا جيدًا جسديًا وعقليًا وعاطفيًا. تضمن اللياقة البدنية الاستعداد لمواجهة العقبات، بينما يوفر العمل الجماعي الدعم ووجهات النظر المتنوعة والقوة المشتركة. يشير الإعداد إلى البصيرة والدراسة والاستراتيجية، مما يقلل من الشكوك والنكسات المحتملة. إن الموازنة بين المخاطر والمكافآت تعكس ضرورة اتخاذ قرارات حكيمة ــ دفع الحدود بحكمة وليس بتهور. ولعل الأمر الأكثر أهمية هو أن فكرة عدم تسلق أحد جبلاً عن طريق الخطأ تؤكد القصد وراء الإنجازات ذات المغزى. إنه يعني ضمناً أن الإجراءات الهادفة والتخطيط المتعمد هي التي تؤدي في النهاية إلى النجاح. يمكن تطبيق هذا المفهوم عبر جوانب مختلفة من الحياة، بدءًا من التطوير الشخصي والتطلعات المهنية وحتى المشاريع المجتمعية والمساعي الفلسفية. إن تبني هذه العقلية يشجع الأفراد على متابعة أهدافهم بالوعي والمرونة والنهج الاستراتيجي، مما يعزز المثابرة والنمو المتعمد. في جوهره، يدعو هذا الاقتباس إلى اتباع نهج ملتزم ومتوازن ومدروس في مساعي الفرد، ليكون بمثابة تذكير بأن الإنجازات غير العادية تنبع من الجهد المتعمد والمثابرة.

Page views
14
تحديث
ديسمبر 25, 2025

Rate the Quote

إضافة تعليق ومراجعة

تقييمات المستخدم

استنادًا إلى 0 تقييم
5 तारा
0
4 तारा
0
3 तारा
0
2 तारा
0
1 तारा
0
إضافة تعليق ومراجعة
لن نشارك بريدك الإلكتروني مع أي شخص آخر.