Vedení je aktivní role; 'vedení' je sloveso. Ale vůdce, který se o to všechno snaží, směřuje k vyhoření a mocně spěchá.
(Leadership is an active role; 'lead' is a verb. But the leader who tries to do it all is headed for burnout, and in a powerful hurry.)
Podstata tohoto citátu Billa Owense se soustředí na dynamickou povahu vedení. Vedení není pasivní titul nebo statický stav; vyžaduje aktivní zapojení, zde symbolizované důrazem na „vedení“ jako sloveso. To nám připomíná, že vedení vyžaduje neustálé jednání, rozhodování a zapojení. Owens však moudře varuje před běžným úskalím: pokušením, aby vůdci přebírali veškerou odpovědnost sami. I když to může pramenit z dobrých úmyslů nebo smyslu pro povinnost, je to neudržitelné a může to rychle vést k vyhoření. Vyhoření vedoucího nejenom že snižuje jeho vlastní efektivitu, ale může také klesat, což má dopad na týmy a organizační morálku. Tato perspektiva povzbuzuje vedoucí k tomu, aby přijali delegování a důvěřovali svým týmům a podporovali spolupráci spíše než izolaci. Vůdcovství se proto nestává pouze o akci, ale o uvážlivém jednání – vědět, kdy jednat osobně a kdy zmocnit ostatní, aby jednali místo vás. Nakonec tento citát slouží jako silná připomínka, že efektivní vedení je rovnováhou mezi proaktivním zapojením a udržitelným sebeřízením. Zdůrazňuje moderní vůdcovskou pravdu: aby člověk dobře vedl, musí se také starat sám o sebe a využívat kolektivní sílu, spíše než se snažit zvládnout každý jednotlivý úkol sám.
