Průmyslový věk nebyl o tom, že by řemeslníci obchodovali peer to peer. Šlo o to zastavit. Neměl jsi být řemeslník, měl jsi být zaměstnanec.

Průmyslový věk nebyl o tom, že by řemeslníci obchodovali peer to peer. Šlo o to zastavit. Neměl jsi být řemeslník, měl jsi být zaměstnanec.


(The industrial age was not about craftspeople trading peer to peer. It was about stopping that. You weren't supposed to be a craftsperson, you were supposed to be an employee.)

📖 Douglas Rushkoff

🌍 Americký

(0 Recenze)

Tento citát zdůrazňuje zásadní posun ve společenských a ekonomických strukturách během průmyslového věku. Před touto transformací mnoho komunit prosperovalo z řemeslných řemesel, přičemž jednotlivci si přímo vyměňovali zboží a dovednosti v místním nebo regionálním kontextu. Řemeslník nebyl jen dělník, ale životně důležitá součást komunity, ztělesňující autonomii a přímý vztah se svými zákazníky. Nástup industrializace však měl za cíl standardizovat výrobu, škálovat výrobu a maximalizovat efektivitu, často na úkor individuálního řemesla a přímého obchodu. Tato systémová změna vedla ke vzestupu tovární práce, kde byla práce segregována, monitorována a regulována v rámci hierarchických struktur. Důraz přešel od mistrovství a osobního spojení ke konformitě a byrokratickému dohledu. Na dělníky se stále více nahlíželo méně jako na nezávislé řemeslníky a více jako na kolečka v obrovském stroji – na zaměstnance, jejichž role byly předepsané, opakující se a oddělené od tvůrčího aspektu jejich práce. Tento posun měl hluboké důsledky pro osobní naplnění, vzájemnou závislost komunity a povahu práce samotné. Zatímco industrializace podporovala hospodářský růst a inovace, přispěla také k odcizení, ztrátě místní identity a devalvaci dovedností a řemesla. Uvědomění si tohoto historického posunu nám pomáhá porozumět současným debatám o automatizaci, koncertní práci a důležitosti udržení řemeslných dovedností v rychle se měnícím technologickém prostředí. Citát nás vybízí k zamyšlení nad tím, jak ekonomické systémy utvářejí lidské vztahy a individuální identitu, a nabádá k přehodnocení toho, co práce ve společnosti skutečně znamená.

Page views
17
Update
srpen 15, 2025

Rate the Quote

Přidat komentář a recenzi

Uživatelské recenze

Na základě 0 recenzí
5 Hvězda
0
4 Hvězda
0
3 Hvězda
0
2 Hvězda
0
1 Hvězda
0
Přidat komentář a recenzi
Váš e-mail nikdy nebudeme sdílet s nikým jiným.