Vůdce, který vykonává moc se ctí, bude pracovat zevnitř ven, počínaje sebou samým.
(The leader who exercises power with honor will work from the inside out, starting with himself.)
Vedení zakořeněné v bezúhonnosti a cti je zásadní pro skutečný vliv a udržitelný úspěch. Když vůdce ztělesňuje hodnoty, jako je čestnost, férovost a respekt, tyto principy přirozeně pronikají do jeho jednání a rozhodování. Počínaje zevnitř musí vůdce nejprve kultivovat své vlastní ctnosti, sebeuvědomění a disciplínu, aby účinně vedl ostatní. Skutečnou autoritu nezískáte nátlakem nebo povrchním charismatem, ale důsledným etickým chováním, které vzbuzuje důvěru a loajalitu. Myšlenka pracovat zevnitř ven zdůrazňuje osobní odpovědnost; vůdce nemůže účinně vést ostatní, pokud nejsou v souladu s morálními standardy, které zastávají. Toto vnitřní zaměření podporuje sebezdokonalování, pokoru a autenticitu – vlastnosti, které hluboce rezonují v týmech a organizacích. Navíc tím, že vůdce vede čestně, nastavuje standard, který podporuje kulturu integrity, odpovědnosti a respektu. Takové prostředí podporuje zapojení, inovace a odolnost, zejména v náročných časech. Vnitřní prostředí vůdce nakonec formuje jeho vnější vliv. Když lídři upřednostňují svůj vlastní růst a dodržují své morální závazky, vytvářejí dominový efekt, který pozvedá lidi kolem sebe a pěstuje dědictví postavené na cti a důvěře.
