Nemůžete pojmout sto různých názorů a nemůžete je ignorovat. Jediné, co můžete udělat, je poskytnout lidem, že se zúčastnili rozhodnutí. Z nějakého důvodu, že se to lituje, aby lidé udělali radost. To je základ pro všechny demokracie.
(You can't accommodate a hundred different opinions,and you can't ignore them. All you can do is provide people with theillusion that they participated in the decision. For some reason, that'senough to make people happy. This is the basis for all democracies.)
V „Dilbertově principu“ Scott Adams diskutuje o výzvě řídit rozmanité názory na pracovišti. Zdůrazňuje obtíže při řešení pohledu každého člověka a zároveň uznává nepraktičnost jejich úplného ignorování. Místo toho navrhuje, že nabídnutí jednotlivcům může vést k účasti na rozhodování k jejich spokojenosti, i když jejich vstup přímo neovlivňuje výsledek.
Tento přístup je zobrazen jako základní aspekt demokratických systémů, kde často stačí vnímání zapojení k udržení morálky mezi účastníky. Adams podtrhuje ironii, která splňující tuto potřebu iluze může stačit k udržení obsahu lidí, navzdory základní složitosti řízení a vedení.
