Někdy idioti mohou dosáhnout úžasných věcí.
(Sometimes idiots can accomplish wonderful things.)
V „The Dilbert Princip“ zkoumá Scott Adams často absurdní povahu praktik podnikové kultury a řízení. Prostřednictvím humoru a satiry zdůrazňuje, jak nekompetentní jednotlivci mohou někdy dosáhnout pozoruhodných výsledků a zpochybňují konvenční moudrost o inteligenci a úspěchu na pracovišti. Tento paradox slouží jako připomínka toho, že tradiční míry schopností ne vždy předpovídají velké úspěchy.
Adams tuto myšlenku ilustruje s vtipem a povzbuzuje čtenáře, aby přehodnotili vnímání vedení a účinnosti. Použitím humoru k analýze dysfunkcí přítomných v organizacích poskytuje osvěžující perspektivu, která naznačuje, že i ti, kteří se zdají nepravděpodobně, mohou přinést pozitivní výsledky, a tak zpochybňovat platnost našich předpokladů o talentu a úspěchu.
