Dans le livre "Precious and Grace" par Alexander McCall Smith, le personnage principal reflète les défis auxquels les employeurs sont confrontés lors de la sélection des candidats dans un grand bassin de candidats. Elle est intriguée par le nombre de personnes en lice pour les emplois et interroge comment les employeurs peuvent efficacement réduire leurs choix.

Sa contemplation l'amène à se demander si tous les candidats ont une opportunité d'entrevue, et dans l'affirmative, comment peut se différencier entre eux lorsque beaucoup possèdent des qualifications similaires. Ce processus de réflexion met en évidence les complexités du processus de sélection des emplois sur un marché du travail concurrentiel.