du grand nombre de personnes qui ont postulé pour des emplois, et elle s'est demandé comment les employeurs avaient réussi à sélectionner dans un champ aussi large. Tout le monde a-t-il été interviewé? Et même si cela s'est produit, comment a-t-on distingué un candidat d'une autre alors qu'il avait probablement tous les mêmes qualifications?
(of the large numbers of people who applied for jobs, and she wondered how employers managed to select from such a wide field. Was everyone interviewed? And even if that happened, how did one distinguish one applicant from another when they all probably had roughly the same qualifications?)
Dans le livre "Precious and Grace" par Alexander McCall Smith, le personnage principal reflète les défis auxquels les employeurs sont confrontés lors de la sélection des candidats dans un grand bassin de candidats. Elle est intriguée par le nombre de personnes en lice pour les emplois et interroge comment les employeurs peuvent efficacement réduire leurs choix.
Sa contemplation l'amène à se demander si tous les candidats ont une opportunité d'entrevue, et dans l'affirmative, comment peut se différencier entre eux lorsque beaucoup possèdent des qualifications similaires. Ce processus de réflexion met en évidence les complexités du processus de sélection des emplois sur un marché du travail concurrentiel.