De nombreux employés de Data General ont apprécié la flexibilité dans leurs heures de travail, comme l'expriment Ken Holberger. Il a noté que l'entreprise ne surveillait pas les heures exactes travaillées, permettant aux employés de façonner leurs horaires de travail en fonction de leurs préférences. Cette approche n'est pas purement pour les avantages des employés, car il peut empêcher l'entreprise de payer des salaires plus élevés.

Fait intéressant, certaines personnes préfèrent l'autonomie du travail de plus longues heures qu'ils choisissent au cours d'une journée de travail fixe de huit heures, tant que le travail reste engageant. Cela reflète une tendance plus large où la satisfaction au travail est liée à la nature du travail plutôt qu'à les heures passées, en soulignant comment les tâches intéressantes peuvent motiver volontairement des périodes de travail plus longues.