किसी भी संगठन के लिए नया 'लुक' 'सौंदर्यीकरण' शीर्षक के तहत स्कॉच टेप से चिपका हुआ पेपर-मैचे कवर नहीं हो सकता है। यह कंपनी और उसके लिए काम करने वाले लोगों की जांच पर आधारित होना चाहिए। परिणामस्वरूप, अंततः बाहरी दृश्य डिज़ाइन किसी कंपनी की आंतरिक वास्तविकताओं का ग्राफिक विस्तार बन जाता है।
(A new 'look' for any organization cannot be a papier-mache cover, tacked on with Scotch tape under the heading of 'beautification.' It has to be based on a probing examination of the company and the people who work for it. As a result, the eventual external visual design becomes the graphic extension of the internal realities of a company.)
यह उद्धरण संगठनात्मक ब्रांडिंग में प्रामाणिकता और आंतरिक सुसंगतता के महत्व पर जोर देता है। बाहरी दिखावे को सतही या अस्थायी सुधारों के बजाय संगठन के मूल मूल्यों, संस्कृति और वास्तविकताओं को प्रतिबिंबित करना चाहिए। सच्चे परिवर्तन में संगठन को गहराई से समझना और उस समझ को हर दृश्य और बाहरी पहलू को प्रेरित करने की अनुमति देना शामिल है। यह हमें याद दिलाता है कि वास्तविक ब्रांडिंग आंतरिक स्थिरता में निहित है, जो बाहरी प्रस्तुति को आंतरिक सार का सच्चा दर्पण बनाती है। यह परिप्रेक्ष्य ब्रांडों को सतहीपन पर ईमानदारी और अंतर्दृष्टि को प्राथमिकता देने, अपने दर्शकों के साथ विश्वास और दीर्घकालिक प्रतिध्वनि को बढ़ावा देने के लिए प्रोत्साहित करता है।
