बुरे नेताओं का मानना है कि उन्हें हर समय नियंत्रण स्थापित करना होगा।
(Bad leaders believe that they have to project control at all times.)
यह उद्धरण अप्रभावी नेताओं के बीच एक आम ग़लतफ़हमी को उजागर करता है: लगातार अधिकार और नियंत्रण प्रदर्शित करने की आवश्यकता। ऐसा व्यवहार तनावपूर्ण माहौल बना सकता है, रचनात्मकता को दबा सकता है और टीम के मनोबल को कम कर सकता है। सच्चे नेतृत्व में निरंतर सूक्ष्म प्रबंधन के बजाय विश्वास, विनम्रता और दूसरों को सशक्त बनाना शामिल है। जो नेता लगातार नियंत्रण का प्रोजेक्ट करते हैं, वे असुरक्षा या प्रभावी ढंग से प्रतिनिधि देने में असमर्थता को छिपा सकते हैं, जो अंततः संगठनात्मक विकास और नवाचार में बाधा डालता है। अपनी टीम में आत्मविश्वास पैदा करने और स्वायत्तता के लिए जगह देने से अधिक वास्तविक सम्मान और बेहतर परिणाम मिल सकते हैं।
