जितना संभव हो सके पदानुक्रम और नौकरशाही से लड़ें। इसे कभी स्वामी मत बनने दो; हमेशा याद रखें कि यह नौकर है।
(Fight hierarchy and bureaucracy as hard as you possibly can. Don't ever let it become the master; always remember it's the servant.)
पदानुक्रम और नौकरशाही अक्सर संगठनों के भीतर नवाचार और चपलता के लिए बाधाओं के रूप में काम कर सकते हैं। यह उद्धरण इन संरचनाओं का सक्रिय रूप से विरोध करने की वकालत करता है, इस बात पर जोर देता है कि उन्हें मिशन का समर्थन करने के लिए उपकरण होना चाहिए, न कि इसे निर्देशित करने के लिए। नौकरशाही आवेगों पर नियंत्रण बनाए रखकर, व्यक्ति और नेता एक अधिक गतिशील, उत्तरदायी वातावरण को बढ़ावा दे सकते हैं जो चपलता और व्यक्तिगत पहल को महत्व देता है। इन प्रणालियों की अतिरेक के प्रति सतर्क रहने से यह सुनिश्चित होता है कि संगठन अपने मूल उद्देश्य और मानव-केंद्रित मूल्यों के साथ जुड़े रहें। यह एक अनुस्मारक है कि संरचनाओं को लोगों की सेवा करनी चाहिए, उन्हें गुलाम नहीं बनाना चाहिए।
