मैं अच्छा वेतन नहीं देता क्योंकि मेरे पास बहुत पैसा है; मेरे पास बहुत पैसा है क्योंकि मैं अच्छा वेतन देता हूं।
(I don't pay good wages because I have a lot of money; I have a lot of money because I pay good wages.)
यह उद्धरण उचित मुआवजे और संगठनात्मक सफलता के बीच सहजीवी संबंध पर प्रकाश डालता है। अच्छा वेतन देने से कुशल, प्रेरित कर्मचारी आकर्षित हो सकते हैं जो अधिक प्रभावी ढंग से योगदान करते हैं, जिससे अंततः अधिक लाभ और वित्तीय स्थिरता प्राप्त होती है। यह आम गलत धारणा को चुनौती देता है कि मजदूरी जैसे खर्च पूरी तरह से लागत हैं, इसके बजाय उनके रणनीतिक मूल्य पर जोर दिया गया है। कर्मचारियों में निवेश करने से न केवल वफादारी बढ़ती है और टर्नओवर कम होता है, बल्कि नवाचार और उत्पादकता भी बढ़ती है, जिससे विकास और धन का एक सकारात्मक चक्र बनता है। महज एक खर्च के बजाय एक आधार के रूप में उचित वेतन के महत्व को पहचानना अच्छे नेतृत्व और टिकाऊ व्यावसायिक प्रथाओं के सिद्धांतों को रेखांकित करता है।
