किसी भी मामले में, यह एक गहरा मानव पूर्वाग्रह था। किसी भी संगठन में एक केंद्रीय कमान खोजने के लिए मानव। राज्यों में सरकारें थीं। निगमों के सीईओ थे। स्कूलों में प्रिंसिपल थे। सेनाओं में जनरलों थे। मानव यह मानता है कि केंद्रीय कमान के बिना, अराजकता संगठन को अभिभूत कर देगी और कुछ भी महत्वपूर्ण नहीं हो सकता है।
(In any case, this was a deep human prejudice. Human beings to find a central command in any organization. States had governments. Corporations had CEOs. Schools had principals. Armies had generals. Human beings tended to believe that without central command, chaos would overwhelm the organization and nothing significant could be accomplished.)
"प्रीली" में, माइकल क्रिचटन विभिन्न संगठनों के भीतर एक केंद्रीय प्राधिकरण के लिए आंतरिक मानव आवश्यकता की पड़ताल करता है। उनका तर्क है कि समाज स्वाभाविक रूप से नेताओं को स्थापित करते हैं, जैसे कि राज्यों के लिए सरकारें और निगमों के लिए सीईओ, यह मानते हुए कि यह केंद्रीय आदेश आदेश बनाए रखने और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक है। यह विश्वास एक गहरी जड़ें पूर्वाग्रह से उपजा है कि इस तरह के नेतृत्व के बिना, अराजकता, प्रगति और प्रभावशीलता में बाधा डालती है।
क्रिच्टन की टिप्पणियां संरचित पदानुक्रमों की तलाश करने के लिए मनुष्यों की प्रवृत्ति को उजागर करती हैं, यह मानते हुए कि केंद्रीकृत नियंत्रण को अक्सर स्थिरता के लिए महत्वपूर्ण माना जाता है। आधिकारिक आंकड़ों पर निर्भरता जटिलता के सामने संगठन को थोपने की इच्छा को दर्शाती है, इस बात पर जोर देती है कि अराजकता का परिहार मानव संगठनात्मक व्यवहार का एक मौलिक पहलू है।