主流の辞書の定義では、人種差別を人種的偏見とその結果生じる個人の行動に還元しています。しかし、この定義は、人種階層がどのようにして一貫して再生産されるのかをほとんど説明しません。
(Mainstream dictionary definitions reduce racism to racial prejudice and the personal actions that result. But this definition does little to explain how racial hierarchies are consistently reproduced.)
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この引用は、人種差別を理解する上での決定的な違いを強調しています。個人の偏見行為は目に見えるものですが、組織的な人種差別は不平等を永続させる深く根付いた社会構造や規範を通じて機能します。個人的な意図や偏見だけに焦点を当てると、人種の階層構造を維持するより広範な社会メカニズムが無視される危険があります。人種差別の体系的な性質を認識するには、個人の態度を変えるだけでなく、構造的不平等を解消するためのより包括的なアプローチが必要です。このことは、人種差別に対処するには、人種格差を支持する制度的および文化的慣行を認識し、異議を唱える必要があることを思い出させます。
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