仕事は、あなたが間違った部分を誰かを非難するまで、終わっていません。
(The job isn't done until you've blamed someone for the parts that went wrong.)
「Dilbert's Guide to Your Your Life」では、Scott Adamsは、職場では、タスクの完了にはしばしば失敗の非難を割り当てることが含まれるという皮肉な視点をユーモラスに伝えています。この引用は、結果に対して完全な責任を負うのではなく、説明責任が他の人に偏向される企業文化の一般的な傾向を反映しています。作業タスクの完了と共存できる非難指向の環境の問題を強調しています。
この声明は、指先が労働文化の一部になる可能性のある組織のダイナミクスの機能不全の性質を強調しています。アダムズの洞察は、企業生活のプレッシャーを経験する多くの従業員と共鳴し、目標を達成することが間違いのためにスケープゴートを見つける必要性によってどのように隠れているかを示しています。この解説は、職場での人間の行動に関する風刺的な観察として機能します。