არასდროს მინდოდა, რომ ფორდი ყოფილიყო ისეთი ადგილი, როგორიც თამბაქოს ინდუსტრია იყო, სადაც ჩვენი თანამშრომლები არ ამაყობდნენ ჩვენთან სამუშაოდ მოსვლით. მე ვგრძნობდი, რომ ამის საშიშროება არსებობდა, უნდა ვიყოთ მარგინალიზებული, როგორც ძირითადი დამაბინძურებლები.
(I never wanted Ford to be a place, like the tobacco industry, where our employees were not proud of coming to work for us. I felt there was a danger of that, should we be marginalized as a major polluter.)
---უილიამ კლეი ფორდი, უმცროსი---
ეს ციტატა ხაზს უსვამს კორპორატიული პასუხისმგებლობის და საკუთარი საქმისადმი სიამაყის მნიშვნელობას. ფორდი გამოხატავს სურვილს, რომ მისმა კომპანიამ შეინარჩუნოს მთლიანობა და დაიცვას ღირებულებები, რომლითაც თანამშრომლებს შეუძლიათ იამაყონ, ვიდრე უარყოს გარემოსდაცვითი საზრუნავი ან საზოგადოების აღქმა. იგი ხაზს უსვამს იმას, თუ როგორ მოქმედებს კორპორატიული იდენტობა თანამშრომლების მორალზე და სოციალურ რეპუტაციაზე. მომგებიანობისა და გარემოსდაცვითი მეთვალყურეობის დაბალანსების მცდელობა გადამწყვეტია თანამედროვე ბიზნეს პრაქტიკაში, განსაკუთრებით იმ ინდუსტრიებისთვის, რომლებიც გავლენას ახდენენ გლობალურ ეკოლოგიაზე.
