ლიდერობა აქტიური როლია; "წამყვანი" არის ზმნა. მაგრამ ლიდერი, რომელიც ცდილობს ამის გაკეთებას, მიდის დამწვრობისკენ და ძალიან ჩქარობს.
(Leadership is an active role; 'lead' is a verb. But the leader who tries to do it all is headed for burnout, and in a powerful hurry.)
ბილ ოუენსის ამ ციტატის არსი ორიენტირებულია ლიდერობის დინამიურ ბუნებაზე. ლიდერობა არ არის პასიური ტიტული ან სტატიკური მდგომარეობა; ის მოითხოვს აქტიურ ჩართულობას, რაც სიმბოლურად აქცენტირებულია „წამყვანის“ ზმნაზე. ეს გვახსენებს, რომ ლიდერობა მოითხოვს მუდმივ მოქმედებას, გადაწყვეტილების მიღებას და ჩართულობას. თუმცა, ოუენსი გონივრულად აფრთხილებს საერთო ნაკლის წინააღმდეგ: ლიდერების ცდუნებას, რომ ყველა პასუხისმგებლობა საკუთარ თავზე აიღონ. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება მომდინარეობდეს კარგი ზრახვებიდან ან მოვალეობის გრძნობიდან, ის არამდგრადია და შეიძლება სწრაფად გამოიწვიოს დამწვრობა. ლიდერის გადაწვა არა მხოლოდ ამცირებს მათ ეფექტურობას, არამედ შეიძლება დაქვეითდეს, რაც გავლენას მოახდენს გუნდებსა და ორგანიზაციულ მორალზე. ეს პერსპექტივა უბიძგებს ლიდერებს მიიღონ დელეგაცია და ნდობა მათი გუნდების მიმართ, რაც ხელს უწყობს თანამშრომლობას და არა იზოლაციას. ამრიგად, ლიდერობა ხდება არა მხოლოდ მოქმედებაზე, არამედ გონივრულ მოქმედებაზე - იმის ცოდნა, თუ როდის უნდა იმოქმედოთ პირადად და როდის მისცეთ სხვებს უფლება, იმოქმედონ თქვენს ნაცვლად. საბოლოო ჯამში, ეს ციტატა ემსახურება ძლიერ შეხსენებას, რომ ეფექტური ლიდერობა არის ბალანსი პროაქტიულ ჩართულობასა და მდგრად თვითმართვას შორის. იგი ხაზს უსვამს თანამედროვე ლიდერობის ჭეშმარიტებას: კარგად ხელმძღვანელობისთვის, თქვენ ასევე უნდა იზრუნოთ საკუთარ თავზე და გამოიყენოთ კოლექტიური ძალა, ვიდრე შეეცადოთ დამოუკიდებლად დაეუფლოთ თითოეულ ამოცანას.
