სტარტაპები ხშირად საუკეთესოდ აგვარებენ თავიანთი დამფუძნებლების პირად პრობლემებს. რაც უფრო მრავალფეროვანია დამფუძნებლები, მით მეტი სახის პრობლემის გადაჭრაა შესაძლებელი - და მეტი ადამიანი, ვინც დადებითად იმოქმედებს ტექნოლოგიაზე.
(Startups are often best at solving the personal problems of their founders. The more diverse the founders, the more types of problems can be solved - and the more people who will be positively impacted by technology.)
ეს ციტატა ხაზს უსვამს სტარტაპის წარმატებასა და დამფუძნებლების პირად გამოცდილებას შორის არსებულ კავშირს. როდესაც დამფუძნებლები სხვადასხვა წარმომავლობისგან არიან, მათ მოაქვთ პერსპექტივებისა და შეხედულებების ფართო სპექტრი, რაც საშუალებას აძლევს შექმნას ინოვაციური გადაწყვეტილებები, რომლებიც ემსახურება უფრო ფართო დემოგრაფიულ სფეროს. მრავალფეროვნება არა მხოლოდ ხელს უწყობს შემოქმედებითობას, არამედ უზრუნველყოფს, რომ ტექნოლოგია ემსახურება საჭიროებების უფრო ფართო სპექტრს, საბოლოო ჯამში, მაქსიმალურად გაზრდის სოციალურ გავლენას. დამფუძნებელ გუნდებში მრავალფეროვნების მიღებამ შეიძლება მნიშვნელოვნად გაზარდოს ტექნოლოგიური ეკოსისტემაში პრობლემის გადაჭრის სფერო და ხარისხი.
