თქვენ ვერ შეძლებთ ასი განსხვავებული მოსაზრების განთავსებას და მათ უგულებელყოფას ვერ შეძლებთ. თქვენ მხოლოდ ის არის, რომ ხალხს მიაწოდოთ ის, რომ მათ მონაწილეობა მიიღეს გადაწყვეტილებაში. რატომღაც, ეს ხალხის ბედნიერების მისაღწევად. ეს არის საფუძველი ყველა დემოკრატიისთვის.
(You can't accommodate a hundred different opinions,and you can't ignore them. All you can do is provide people with theillusion that they participated in the decision. For some reason, that'senough to make people happy. This is the basis for all democracies.)
"დილბერტის პრინციპში", სკოტ ადამსი განიხილავს სამუშაო ადგილზე მრავალფეროვანი მოსაზრებების მართვის გამოწვევას. იგი ხაზს უსვამს ყველა ადამიანის შეხედულებისამებრ მოგვარების სირთულეს, ამასთანავე აღიარებს მათ უგულებელყოფის არაპრაქტიკულობას. ამის ნაცვლად, იგი ვარაუდობს, რომ ინდივიდებს შესთავაზონ გადაწყვეტილების მიღებაში მონაწილეობის გრძნობა, შეიძლება გამოიწვიოს მათი კმაყოფილება, მაშინაც კი, თუ მათი შეყვანა პირდაპირ გავლენას არ ახდენს შედეგზე.
ეს მიდგომა გამოსახულია, როგორც დემოკრატიული სისტემების ფუნდამენტური ასპექტი, სადაც მონაწილეობის აღქმა ხშირად საკმარისია მონაწილეთა შორის ზნეობის შესანარჩუნებლად. ადამსი ხაზს უსვამს ირონიას, რომ ილუზიის ამ საჭიროების შესრულება შეიძლება საკმარისი იყოს იმისთვის, რომ ადამიანი შინაარსს შეინარჩუნოს, მიუხედავად მენეჯმენტისა და ხელმძღვანელობის ძირითადი სირთულეებისა.
